Des formations courtes, interactives et ancrées dans votre réalité.
ANEORAS conçoit et déploie des solutions de formation adaptées à vos enjeux opérationnels : catalogue sous licence, formations digitales sur-mesure et digitalisation de vos processus. Objectif : transformer vos savoir-faire en compétences réellement mobilisables.
Trois solutions, selon votre point de départ
Des formations prêtes à déployer
Des formations conçues par ANEORAS et accessibles sous forme de licence. Le catalogue en ligne est en cours de publication : indiquez-nous la compétence recherchée.
Nous indiquer la compétence recherchée →Une formation conçue pour votre organisation
Création ou adaptation de contenus selon vos métiers, vos objectifs, votre identité et votre charte graphique. Refonte de formations existantes incluse.
Créer une formation digitale sur-mesure →Vos processus transformés en parcours digitaux
Des processus formalisés transformés en parcours, contenus ou supports digitaux accessibles à vos collaborateurs, au moment où ils en ont besoin.
Découvrir la digitalisation des processus →Une expérience d'apprentissage, pas un simple contenu
Nous ne nous contentons pas de transformer un support existant en module e-learning : nous repensons le parcours pour que l'apprenant agisse, décide et progresse.
| Approche fréquente | Approche ANEORAS | |
|---|---|---|
| Format | Modules longs, très textuels et linéaires. | Séquences courtes, progressives et scénarisées. |
| Rôle de l'apprenant | Lire ou regarder sans réellement agir. | Pratiquer, décider et expérimenter à travers des cas, des défis ou des business games. |
| Interactivité | Des quiz standards. | Des choix, des mises en situation et des activités ancrées dans le métier. |
| Feedback | « Bonne réponse » ou « mauvaise réponse ». | Un feedback explicatif qui aide à comprendre l'erreur et à progresser. |
| Contexte | Des contenus génériques. | Les situations, les processus et le vocabulaire de votre organisation. |
| Mesure de la réussite | Le module a-t-il été terminé ? | Qu'est-ce que l'apprenant est désormais capable de faire dans son travail ? |
Les freins que nous traitons dès la conception
Contenus trop longs
Des séquences courtes, avec des objectifs et des consignes clairs.
Surcharge de théorie
Les notions essentielles arrivent au moment où elles sont utiles.
Ennui et décrochage
Des activités interactives et une progression visible qui entretient la motivation jusqu'à la fin.
Manque de contextualisation
Des situations concrètes, issues du travail réel des apprenants.
Absence de feedback
Des retours pédagogiques qui expliquent, corrigent et orientent.
Sentiment d'isolement
Des repères de progression et, si besoin, un accompagnement par un tuteur ou un manager.
Un module de microlearning sous forme de business game
L'apprenant suit une courte histoire construite autour d'une problématique professionnelle concrète. Il découvre les notions essentielles au moment où elles lui sont utiles, puis les applique à travers des jeux, des choix ou des mises en situation.
Il comprend ce qui est attendu, saisit immédiatement l'utilité de ce qu'il apprend, expérimente sans risque et reçoit un feedback sur chacune de ses réponses. Le contenu devient une expérience, plutôt qu'un document à lire ou une vidéo à regarder passivement.
Des bénéfices concrets pour l'entreprise et les équipes
Une montée en compétences plus rapide
Des formats courts et contextualisés raccourcissent le temps nécessaire pour devenir opérationnel.
Moins d'erreurs
Les procédures sont mieux comprises et appliquées de manière plus homogène.
Un investissement formation sécurisé
Vous financez des compétences mobilisables au travail, pas seulement la participation à un module.
Des résultats suivis
Mises en situation, feedbacks et évaluation des acquis permettent de suivre les résultats et d'identifier les besoins complémentaires.
Moins de contraintes d'organisation
Le microlearning, accessible à tout moment, limite les temps d'absence du poste.
Une meilleure expérience collaborateur
Des salariés qui comprennent ce qui est attendu, disposent de repères pour progresser et se sentent accompagnés.
Ces effets sont recherchés, pas présumés : lorsque c'est pertinent, des indicateurs sont définis au cadrage puis suivis après déploiement.
Deux modes de diffusion
Plateforme ANEORAS
Déployez rapidement les formations sans mettre en place votre propre environnement : chaque collaborateur reçoit un accès personnel.
LMS de votre organisation
Intégrez les formations lorsque la solution, les formats et les conditions de licence le permettent.
Catalogue ou sur mesure : à chacun son identité
Formations du catalogue
Elles conservent l'identité ANEORAS, y compris dans le LMS de votre organisation, et ne sont pas proposées en marque blanche.
Formations digitales sur-mesure
Elles sont conçues selon la charte graphique et l'univers de marque de votre organisation.
Quelle formation recherchez-vous ?
Choisissez une formation existante, décrivez un besoin spécifique ou présentez un processus à digitaliser. Premier échange sans engagement.